Sylvia Parris-Drummond

Sylvia Parris-Drummond is president of Parris Consulting and CEO of the Delmore “Buddy” Daye Learning Institute. Her work in education, strategic facilitation, and the community is rooted in core Africentric principles. She is a seasoned collaborator and social justice change agent. She is pleased to be able to gain knowledge through the experience of sharing via publishing, such as chapters in Speaking Up: New Voices on War and Peace in Nova Scotia and Women, Adult Education, and Leadership in Canada.

She is a proud member of the Black/African Nova Scotian community; a nanny, mother, sister, auntie, godmother; and blessed with special and dear friends. 

Parris-Drummond conducts policy analysis and develops education products focused on anti-racism and social equity transformation. As a recipient of the Queen’s Jubilee Medal (2022) and an RBC Social Change Award (2020) and an entrepreneur named one of Atlantic Business’s Top 50 CEOs in 2022, she has influenced change in the corporate and private sectors.

Sylvia Parris-Drummond est présidente et directrice générale du Delmore “Buddy” Daye Learning Institute à Halifax. L’institut est composé de 12 professionnels afro-néo-écossais qui agissent à titre bénévole et qui sont responsables de mener des recherches et d’élaborer des programmes au profit des communautés locales. Mme Parris-Drummond détient plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation; ses propres recherches ont porté sur le leadership des femmes noires. Mme Parris-Drummond accorde une grande importance à la voix et à l’histoire, un point de vue qui, elle l’espère, deviendra évident grâce à ses contributions au sein de ce comité, et elle estime qu’élever la voix de ceux qui ont vécu l’expérience eux-mêmes est une étape essentielle vers un changement politique significatif. Elle estime que le secteur caritatif et à but non lucratif du Canada est profondément résilient, qu’il a prouvé sa capacité de se réinventer en temps de crise et qu’il a maintenant la possibilité et la responsabilité de diriger la réponse au racisme systémique et aux problèmes croisés que doivent surmonter les Canadiens dans le besoin. Elle préfère se mettre au travail avant d’offrir sa vision de ce que le magazine The Philanthropist peut devenir dans les années à venir. Elle se joint à ce comité avec une volonté de partager, de grandir et d’apprendre.